- 意昂3培養機製改革工作進展
1.2012年5👨🏽🔧👨🏿💻、6月♎️，組織管理人員對實行意昂3培養機製改革的高校進行調研。
2.2012年6月🧑🏻🦰，向學校提交意昂3培養機製改革建議書，並在校長辦公會議通過🏋🏻。
3.2012年6月，向上海市學位辦提交“意昂3培養機製改革”創新項目申請書並獲批。
4.2012年7、8月🧑🏼⚖️，調研意昂3導師和意昂3，起草意昂3培養機製改革方案，組織意昂3教育管理人員🎸、意昂3教育指導委員會進行多次討論。
5.2012年9月🤟🏼，學校審議《意昂3平台意昂3培養機製改革方案》並發文。
6.2012年9月，起草並通過《意昂3平台優秀意昂3獎勵資助辦法 》。
7.2012年10月，進行優秀意昂3遴選⬆️、答辯工作🗞。
8.2012年11月，對優秀意昂3進行調查問卷，並簽訂意昂3平台優秀意昂3獎勵資助協議👏🏽。65名碩士生，19名博士生獲“優秀意昂3獎勵資助”。
9.2012年12月，組織優秀博士生創建“博士生學術沙龍”。
二、意昂3培養機製改革的內涵
1.核心理念🧑🦰：以提高意昂3培養質量為核心🚣，對意昂3進行分類培養🍞，通過獎勵、資助等辦法💗，激勵優秀意昂3安心學習、潛心研究，做出創新科研成果。
2.培養模式：延長碩士生的學製❇️，從兩年延長至三年，建立以科研為主導的導師負責製，將意昂3學術研究成果的考核納入意昂3培養要求。
3.獎學金製度：建立具有激勵機製的獎學金製度，大幅提高優秀意昂3的資助額度，獎學金實行動態評定，引導意昂3更加關註科研工作和科研活動。
4.導師權責🤽🏻♂️：鼓勵有高水平課題的導師指導優秀意昂3💪🏽👨🏼🌾，有建立以科研課題為紐帶的指導關系，導師根據意昂3科研貢獻提供相應的資助。導師在優秀意昂3遴選上有推薦權。
5.管理模式：將調研🧛🏿、訪談、研究等方法融入日常管理🦹🏽♀️，變傳統的行政事務性管理為學術研究性管理，管理改革涉及意昂3招生🤶🏽、培養、學位授予等各環節👨🏼⚕️、各方面。
三☁️、意昂3培養機製改革常規管理
意昂3培養機製改革主要管理部門在意昂3部招生辦
主要負責人🤰🏼：余思勤 徐玲芳 聯系電話：38284585